方針挨拶

２０２５年度活動方針

2025年度、私たちよさこいユニオンは、働くみなさん一人ひとりの声を反映させた活動を展開していきます。以下に、今年度の主な取り組みをご紹介します。

①　パワハラ・いじめ・差別の根絶
パワハラやいじめは、働く人々にとって心身ともに大きなダメージを与える深刻な問題です。そして、組合に参加することに対する差別や不当な扱いも、私たちの社会では決して許されるべきではありません。

私たちは、どんな形であれ、組合活動を理由にした差別や嫌がらせに対して強く反対し、その根絶に努めます。職場での組合活動は労働者の権利であり、誰もが安心して声を上げられる環境を守ることが重要です。

ユニオンとして、被害者の相談を受け、必要な支援を行い、企業には徹底した対策を講じるよう強く求めます。組合に参加したことで不利益を被ることがないよう、すべての働く人が平等に権利を行使できる社会を目指します。

②　物価高騰に負けない賃上げ・報酬増の実現
生活の基盤となる賃金が低迷している今、私たちは春闘や賃金改定交渉を通じて、みなさんの生活を守るために賃金引き上げを強く要求するよう努めます。

特に、最低賃金の引き上げや非正規労働者の賃金改善を進めることで、すべての働く人の生活向上を目指します。物価高騰に負けない賃金を実現し、みなさんの暮らしを支えるよう努めます。

③　命と健康と仕事を守るための活動
働く人々の命と健康は、何よりも大切です。私たちは、過労や労働災害を防ぐため、働く環境の改善に取り組むよう努めます。

長時間労働是正や安全な職場環境作りに力を入れ、心身ともに健全に働ける環境を整え、みなさんの健康を守るよう努めます。

④　労働組合の拡大・強化とカンパ活動の推進
労働組合の力こそが、働くみなさんの権利を守る原動力です。私たちは、組合員の増加と活動の強化を進め、すべての労働者の声が届くようにするよう努めます。

また、法令を守りながら戸別訪問でのビラ配りやカンパ活動を推進し、みなさんと共に組合の力を高めていくよう努めます。

⑤　デジタルを活用した活動推進
デジタル技術の進展は、私たちの活動にも大きな影響を与えています。デジタルを活用した情報発信やリモートの活用で、より効果的に活動を広め、みなさんの声を届けていくよう努めます。

さらに、ペーパーレスを進めることで、組合費の節約、事務ワークの軽減にも貢献するよう努めます。

⑥　ジェンダー平等とすべての労働者の格差是正
現代社会で最も大切な課題の一つがジェンダー平等です。私たちは、すべての働く人々に対する格差の是正に向けて取り組むよう努めます。

誰もが平等に扱われ、尊重される社会を作るために全力を尽くすよう努めます。

⑦　プライバシーの保護徹底
働く人々のプライバシーは、基本的な権利として守られるべきものです。

私たちは、企業に対してプライバシー保護の徹底を求め、みなさんの個人情報が適切に守られるよう働きかけていくよう努めます。

まとめ
よさこいユニオンは、2025年度も引き続き、すべての労働者の声を大切にし、働く環境をより良いものにするために全力で取り組んでまいります。