本日、高知県労連主催の「無期転換ルール」セミナーに、本組合から副委員長以下2名が参加してきました。個人的にも関心事で気分転換になり、有益な時間を過ごせました。

「無期転換ルール」を簡単に解説します。労働契約法18条に基づき、同一使用者のもとで5年を超えて契約更新すれば、契約社員、パート、アルバイトの方も、無期雇用の申し込みができます。無期雇用の申し出に対して使用者は拒否ができません。

一見素晴らしい法律のように見えますが、5年を経過する前に雇止めを行う。または、グループ企業内で、A社からB社へ配置転換のループを行い、無期雇用を阻止する方法など、色々と法律の抜け穴が見受けられます。労働者は、単独で労働契約を結ぶ前に、労働組合、県労連などの団体が間に入ってもらい、将来に繋がる労働契約書を交しといた方がいいと思います。

NHK地域スタッフ、メイトなどの業務委託者は、労契法適用外なので、「無期転換ルール」の恩恵はありません。個人請負に対しても、法整備を進めてほしい。